服务于武钢公司战略，服务于生产经营，服务于转型发展是2015年培训的主基调。根据武钢股份人力资源发展规划和2015年重点人才培训项目计划安排，为培养、储备一批优秀的企业管理人才，提高公司管理体系策划、运营和持续改进的能力，武钢大学受股份公司人力资源部和企划部委托，联合国内知名高校和机构举办现代企业管理知识培训班培训班4月8日在金沙电子游戏官方入口-(南宁)有限公司党校校区开班。武钢股份人力资源部总经理曹裕曾、企划部总经理张四海、金沙电子游戏官方入口-(南宁)有限公司人力资源开发中心主任熊元生、总支书记刘玲参加了开班仪式并作要求。来自武钢公司各单位(部门）的25名企管主任、后备企管干部将在党校校区进行为期3个月的脱产培训。

本次培训班是武钢股份2015年重点培训项目，从学员的遴选、课程项目的策划和设计、师资的配备上均可谓“高大上”。学员需在年龄、学历、考评、专业素质等方面符合相关要求，由单位推荐、经股份公司人力资源部和企划部联合审查后，报武钢公司领导批准方可正式入选。培训结束后由武钢大学提供学员成绩排名单并进入个人发展档案。

经过深入的调研及研讨，人力资源开发中心经理学院承接任务，精心策划和设计培训四大模块：一、管理知识模块。包括战略管理、组织绩效管理、生产运营管理、质量管理、财务管理及公司治理等基础理论和基础知识。二、管理技能提升模块。包括系统思维、创新思维、领导力、项目管理和团队建设、管理哲学及管理发展新动向、卓越绩效准则及冶金专业英语等课程。三、实地考察研修模块。考察公司的战略用户企业或优秀的标杆企业。四、管理经验分享与案例分析模块。包括部长论坛和专题研讨。每一模块、每一科目均以书面考试、考核、报告或教师评价的的方式对学员进行评价，并按综合成绩进行排名。中心高度重视此次培训任务，集中了各专业的优秀教师负责主要相关课程的教学，并邀请武汉大学、中国质量协会等外部学校和机构承担部分内容的教学。